Formación en Inteligencia Artificial para directores y consultores de Recursos Humanos
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Formación en Inteligencia Artificial para directores y consultores de Recursos Humanos
La especialización ofrece una inmersión integral en el uso estratégico de Big Data e Inteligencia Artificial (IA) en recursos humanos (HR), capacitando a los participantes para liderar procesos transformadores en sus organizaciones.
Esta especialización les prepara para enfrentar el futuro de HR con herramientas innovadoras y un enfoque centrado en las personas.
Módulos para Directores de Recursos Humanos
La especialización para Directores de Recursos Humanos está enfocada en integrar la Inteligencia Artificial en la gestión de personas, automatizando procesos clave como selección y evaluación de talento, para mejorar la eficiencia y toma de decisiones estratégicas.
- Importancia de los datos en la toma de decisiones en HR
- Conceptos básicos de Big Data y su relevancia en recursos humanos
- Políticas de gobernanza de datos y calidad de los datos
- Definición de inteligencia artificial y su relevancia para HR
- Historia y evolución de la IA
- Tipos y aplicaciones de la IA en el ámbito empresarial
- Tendencias actuales en IA y su impacto en recursos humanos
- Desafíos éticos en la implementación de IA
- Rol y funciones de recursos humanos ante la IA
- Procesos clave: reclutamiento, selección y desarrollo
- Herramientas de IA para atraer talento
- Análisis de currículums y perfiles de candidatos
- Uso de chatbots y asistentes virtuales en el proceso de selección
- Algoritmos de predicción de rendimiento
- Análisis de entrevistas utilizando procesamiento de lenguaje natural (PLN)
- Casos de estudio sobre implementación de IA en selección
- Herramientas de IA para capacitación y desarrollo
- Aprendizaje personalizado y adaptativo
- Evaluación de competencias mediante IA
- Uso de IA para medir la satisfacción de empleados
- Análisis predictivo para la retención del talento
- Diseño de estrategias de retención utilizando IA
- Liderazgo en la gestión del cambio organizacional
- Estrategias para implementar herramientas de IA en recursos humanos
- Cómo ayudar a otras áreas a asimilar los cambios derivados de la IA
- Formación a líderes de equipo en el uso de IA
- Comunicación sobre los beneficios de la IA en distintas áreas
- Creación de una cultura organizacional abierta al cambio
Metodología
Clases teóricas, talleres prácticos, estudios de caso, discusión en grupo y trabajo colaborativo en el proyecto final.
Evaluación: Participación en clase, desarrollo del proyecto y presentación final.
Módulos para Consultores de Recursos Humanos
La especialización para Consultores de Recursos Humanos está orientada a implementar soluciones de Inteligencia Artificial que optimicen la gestión de talento, desde la contratación hasta el desarrollo profesional, mejorando los procesos mediante la automatización y análisis de datos.
- Importancia de los datos en la toma de decisiones en HR
- Conceptos básicos de Big Data y su relevancia en recursos humanos
- Políticas de gobernanza de datos y calidad de los datos
- Definición de inteligencia artificial y su rol en recursos humanos
- Historia y evolución de la IA
- Tipos y aplicaciones de la IA en el ámbito empresarial específicamente en HR
- Introducción a People Analytics: definición y objetivos
- Herramientas y métricas de People Analytics
- Aplicaciones de People Analytics en la gestión del talento
- Software de análisis de currículums y screening
- Herramientas de selección: pruebas psicométricas y evaluaciones
- Uso de chatbots y asistentes virtuales para la interacción inicial con candidatos
- Algoritmos de predicción de rendimiento en la selección
- Herramientas de IA para la capacitación: learning management systems (LMS)
- Creación de programas de formación adaptativos usando IA
- Evaluación del desempeño con tecnología de IA
- Análisis de habilidades y necesidades de formación
- Herramientas para el desarrollo de carrera y planes de sucesión
- Uso de IA para medir la satisfacción de empleados
- Análisis predictivo para la retención del talento
- Creación de estrategias proactivas de retención usando IA
- Desafíos éticos en la implementación de IA en HR
- La importancia de la transparencia y sesgos en los sistemas de IA
- Normativas y regulaciones sobre el uso de datos en recursos humanos
- Mejores prácticas para usar IA en la promoción de la diversidad en el reclutamiento
- Herramientas para monitorear la equidad en el proceso de selección
- Estrategias para fomentar un ambiente inclusivo a través de IA
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